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Em 5 passos, você poderá contratar o melhor padeiro para o seu negócio de maneira eficiente!
Entenda como contratar padeiro em apenas 5 passos muito bem estruturados!
Com o aumento da demanda ou até mesmo com o objetivo de diversificar o catálogo da sua padaria, uma boa alternativa é contratar padeiro…
Contudo, como bem sabemos, a dura missão de contratar um profissional é cercada de incertezas e investimentos que devem trazer retornos efetivos para a empresa.
Desse modo, agir sem planejar é um grande tiro no pé, que pode fazer com que sua padaria pague o preço no final das contas.
Então, como forma de evitar que esse seja o seu futuro – ainda mais em um presente tão conturbado -, a melhor solução é saber como contratar padeiro da forma correta!
E para isso nós te apresentamos 5 dicas…
5 dicas para contratar um padeiro de sucesso!
1 – Estruture o processo de recrutamento
A primeira dica para você contratar padeiro de maneira eficiente é saber se esse profissional será mesmo um padeiro ou então um confeiteiro – ou recepcionista, faxineiro e por aí vai…
O que queremos dizer é que, antes de começar a pensar em contratar padeiro, você deve avaliar se é isso mesmo o que a sua empresa precisa e se esse investimento é viável.
Desse modo, você pode organizar com maior precisão a descrição da vaga e a aplicação das habilidades do profissional ao seu negócio.
Fora isso, também já importante definir qual o salário do profissional e sua especialização – caso necessite.
2 – Tenha um critério de seleção para contratar padeiro
Agora que você já sabe qual profissional irá contratar, é preciso ter um critério válido e justo para determinar que passará no seu processo de seleção. Veja:
Após definida a sua descrição da vaga e divulgada nos mais diversos canais, começarão a surgir os currículos.
Seu papel é criar um critério que determine quais currículos devem passar para a próxima fase e quais não.
Alguns exemplos de critérios são:
- Localidade;
- Pretensão salarial;
- Formação ou experiência, e por aí vai.
Só tome cuidado para que critérios demais não te tire bons profissionais!
3 – Inicie o processo seletivo
Agora que você finalizou o recrutamento, vamos começar a seleção…
E a melhor forma de contratar padeiro com eficiência é entrando em contato, nesse estágio.
Aqui, é importante você se programar para não perder muito tempo.
Então, já tenha algumas perguntas-chave para saber se é possível contar com aquele profissional, ou não, em seu dia a dia de trabalho.
4 – Avalie técnica e comportamento
Uma vez que você teve o primeiro contato e separou quem pode fazer parte da sua empresa com quem tem não está alinhado com a vaga, chega o momento de convocar os participantes para a avaliação técnica e comportamental.
Assim, fique de olho na qualidade dos profissionais e nos seus traços de personalidade.
Afinal, o candidato pode ser muito bom tecnicamente, mas horrível em lidar com pessoas e clientes.
5 – Realize a contratação de forma legal
Assim, após ter separados os que melhor se desempenharam, chega o momento de finalmente decidir quem fará parte da sua padaria.
Dessa forma, tenha ciência que escolhido o candidato, você precisa lidar com todos os processos legais de contratação – mesmo que PJ.
E, para isso, você pode contar conosco, da Roca Contabilidade!
Nós assinamos a carteira e fazemos todo o registro do novo funcionário CLT…
Ou, caso queira contratar padeiro PJ, te ajudamos com a elaboração do contrato de prestação de serviços!
De qualquer forma, conte conosco para te ajudar com sua conformidade e com total comprometimento!
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