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Veja um guia completo sobre os encargos sociais para empresas
Os encargos sociais são cruciais para que empresas se mantenham em dia com as obrigações junto aos seus funcionários. Confira mais detalhes em nosso artigo!
Todos os meses, os empregadores devem pagar encargos trabalhistas e sociais como parte da folha de pagamento. Em outras palavras, isso é o que custa ter pessoal em uma empresa.
Você entende o impacto dessas taxas e como elas afetam seu orçamento?
Os custos envolvidos na administração de uma empresa incluem pagamentos de despesas operacionais, impostos, taxas, salários e encargos sociais e trabalhistas.
Desses, os encargos sociais tornam a venda de bens ou serviços mais cara do que em outros países.
Isso porque, os encargos trabalhistas e sociais no Brasil têm um efeito considerável na rentabilidade graças às leis trabalhistas ultrapassadas e a um sistema tributário complicado e cheio de discrepâncias.
Não se trata apenas de ter uma grande ideia e a tenacidade de dar vida a ela quando se trata de empreendedorismo no Brasil.
Você também precisa estar atento a certos componentes que não podem ser resolvidos apenas pela criatividade e pelo trabalho duro.
Conhecer esses componentes é essencial!
Então o que são encargos sociais e trabalhistas? Como eles influenciam os negócios?
Para facilitar a compreensão, criamos um post com todas as informações que você precisa!
O que são os encargos sociais?
Os encargos sociais são despesas relacionadas à tributação, pagas ao governo e que eventualmente se transformam em algum tipo de benefício para o funcionário.
Isso significa que o trabalhador não pode adquirir esses fundos imediatamente, ao contrário dos encargos trabalhistas — encargos trabalhistas são custos diretos, pois são pagos diretamente ao funcionário, não incluindo salários.
Leia mais assuntos relacionados aos encargos sociais nos artigos abaixo:
Quais são os principais encargos sociais?
Esses encargos, como especificamos anteriormente, são pagos ao Estado por meio de tributos e demais contribuições que, futuramente, se revertem em benefícios.
Dentre os principais, destacamos:
- Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
- Programa de Integração Social e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PIS/Pasep);
- Salário-educação;
- Contribuição para o Sistema S.
A importância de uma gestão efetiva do seu departamento pessoal
Ao considerar o departamento pessoal, deve-se ressaltar que a prosperidade de qualquer tipo de empreendimento — seja ele uma indústria, uma organização comercial ou uma empresa de serviços — depende principalmente da qualidade das pessoas que compõem o negócio.
A experiência, aptidões, experiência e dedicação dos membros da organização são o fator mais importante na criação e implementação de planos e na produção de serviços e produtos.
Sem o total comprometimento do pessoal, a empresa não conseguirá realizar suas ambições.
Portanto, é essencial que cada nível gerencial seja responsável pelo recrutamento, estruturação, treinamento e motivação do pessoal, ao mesmo tempo, em que adere a todas as normas e regulamentos trabalhistas, assim como gerencia adequadamente os benefícios no setor de departamento de pessoal.
A Roca Contábil mantém uma equipe especializada na gestão do departamento pessoal na cidade de São Paulo, que oferecerá uma grande ajuda aos diretores de empresas para garantir que todas as leis trabalhistas estejam sendo seguidas corretamente.
Por que contar com a Roca Contábil?
A Roca Contábil foi criada em 1981 para oferecer a seus clientes serviços de Consultoria e Assessoria Contábil em São Paulo.
Como o mundo corporativo mudou significativamente, nós também temos nos adaptado com a mesma natureza ambiciosa para atender às novas necessidades trazidas pelo desenvolvimento do mercado.
A grande experiência e habilidade de nossos fundadores, diretores e membros da equipe garantem que podemos oferecer a você um conhecimento confiável quando se trata de oferecer serviços de consultoria de primeira classe, independentemente da situação.
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