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Descubra 5 benefícios que mais atraem funcionários
Veja como atrair e reter melhores talentos para sua empresa com benefícios aos funcionários, que fazem a diferença. Saiba mais em nosso artigo!
Com o mercado de trabalho cada dia mais competitivo, oferecer benefícios aos funcionários atrativos, é fundamental para garantir que encontre os melhores talentos para as vagas disponíveis em sua empresa.
Além disso, esses incentivos podem oferecer um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Eles também servem de diferencial na hora do candidato decidir entre sua empresa ou outra da concorrência.
Mas, afinal, o que você sabe sobre esses benefícios?
Acompanhe a leitura do nosso artigo e fique por dentro de tudo!
O que são benefícios oferecidos aos funcionários?
Trata-se de vantagens adicionais, que as empresas oferecem aos seus colaboradores, além do salário.
Os benefícios oferecidos aos funcionários podem ser tangíveis ou intangíveis.
Alguns dos principais exemplos são os planos de saúde, vale-refeição, flexibilidade no horário de trabalho, ou até mesmo um plano de carreira.
5 benefícios que mais atraem novos funcionários nas empresas
Se você busca por novos colaboradores que, além das competências e habilidades, cheguem com a motivação lá no alto para o dia a dia de trabalho, é de suma importância considerar alguns benefícios.
Esse será um passo crucial para atrair e reter talentos às vagas disponíveis.
Certamente, existem alguns dos mais comuns, como planos de saúde, vale-refeição ou alimentação, assim como o vale-transporte e day-off.
Por isso, é válido se atentar a alguns dos mais atrativos. São eles:
1- Benefícios flexíveis: possibilita que os colaboradores escolham os benefícios que mais se adequam às suas necessidades.
2- Plano odontológico: sabemos que cuidar da saúde bucal é fundamental para a saúde geral, o que torna esse benefício atrativo para os funcionários.
3- Participação nos lucros ou resultados: a PLR visa incentivar o bom desempenho dos colaboradores, fazendo com que se sintam parte do sucesso da empresa.
4- Plano de carreira: essa estratégia mostra aos colaboradores que a empresa investe em seu desenvolvimento profissional.
5- Seguro de vida: garante que o colaborador e sua família se sintam protegidos, em eventuais imprevistos.
Além disso, é importante destacar que a possibilidade de ter um horário flexível, é um benefício para os funcionários conseguirem conciliar melhor a vida profissional e pessoal.
Como uma gestão eficaz do departamento pessoal pode evitar problemas?
Para garantir o bom funcionamento e evitar problemas, uma gestão eficaz do departamento pessoal é essencial.
Isso envolve assegurar que o recrutamento e a seleção sejam conduzidos de maneira eficiente, trazendo para a empresa talentos que estejam alinhados com sua cultura e objetivos.
Além disso, é importante investir no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e elevar a produtividade.
Vale destacar que ter uma comunicação clara e transparente também é vital para manter todos informados sobre seus direitos e deveres, contribuindo para a prevenção de conflitos — outro aspecto que deve ser considerado é o clima organizacional positivo.
Dessa forma, é possível que as leis trabalhistas sejam cumpridas e a sua empresa e colaboradores fiquem protegidos de eventuais multas ou processos jurídicos.
Portanto, como pudemos perceber, investir em um departamento pessoal eficiente não só previne problemas, mas também é fundamental para construir um ambiente de trabalho que seja, ao mesmo tempo, positivo e produtivo.
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